Если вы работаете в компании, где разрабатывают новые технологии, оборудование или даже просто улучшаете существующие процессы - вы можете быть автором служебного изобретения. И да, за это вам должны заплатить. Не просто «спасибо», а конкретные деньги. С 2021 года в России действуют новые правила, которые четко прописывают, сколько именно должен получить работник за свое изобретение. И эти правила работают даже после увольнения.
Что считается служебным изобретением?
Служебное изобретение - это не то, что вы придумали на кухне в выходной день. Это результат вашей работы, созданной в рамках трудовых обязанностей. Например, вы инженер в машиностроительном заводе и предложили улучшение детали, которая теперь используется в производстве. Или вы программист, который разработал новый алгоритм для внутренней системы компании. Всё это - служебные изобретения. Главное условие: вы создали это в процессе выполнения своих прямых обязанностей, даже если не было прямого указания «придумай что-то новое».
Право на изобретение принадлежит работодателю. Но вы - автор. И автор имеет право на вознаграждение. Это не вопрос доброй воли. Это закон. И он защищает вас даже тогда, когда вы уже уволились.
Сколько платят за создание изобретения?
Первая выплата - за сам факт создания. Она не зависит от того, использовали ли вы изобретение или нет. Она выплачивается сразу после того, как работодатель подал заявку на патент, решил сохранить изобретение в тайне или передал права другому лицу.
Размер вознаграждения зависит от типа объекта:
- Служебное изобретение - 30% от вашей средней зарплаты за последние 12 месяцев.
- Служебная полезная модель - 20% от средней зарплаты.
- Служебный промышленный образец - тоже 20%.
Допустим, ваша средняя зарплата за год - 120 000 рублей в месяц. Тогда:
- За изобретение - 36 000 рублей (120 000 × 0,3).
- За полезную модель - 24 000 рублей (120 000 × 0,2).
Это фиксированная сумма. Она не меняется, даже если изобретение потом принесет миллион рублей прибыли. Но это только начало.
Выплаты за использование изобретения
Если компания начала использовать ваше изобретение в производстве - вы получаете еще одну выплату. И она уже зависит от того, сколько вы зарабатываете компании.
За каждый год использования:
- Изобретение - 3 средние месячные зарплаты.
- Полезная модель или промышленный образец - 2 средние месячные зарплаты.
То есть, если вы зарабатываете 120 000 рублей в месяц, то за каждый год использования изобретения вы получите 360 000 рублей. И это не разовая выплата - она повторяется каждый год, пока изобретение используется. Если компания применяет вашу разработку 5 лет - вы получите 1,8 миллиона рублей только за использование. Без учета первой выплаты за создание.
Важно: выплата должна быть сделана не позднее месяца после того, как пройдут 12 месяцев использования. Если компания забыла - это нарушение. Вы можете требовать выплаты даже спустя годы.
Что, если компания продала патент?
Представьте, что ваша разработка настолько хороша, что другая компания хочет ее купить. Работодатель передает права на изобретение по лицензионному договору или отчуждает его полностью.
В этом случае вы получаете долю от денег, которые получает работодатель:
- Если права переданы по лицензии - вы получаете 10% от суммы, которую получает работодатель.
- Если права полностью проданы - вы получаете 15% от суммы сделки.
Пример: компания продала патент на ваше изобретение за 10 миллионов рублей. Вы получаете 1,5 миллиона рублей. Это не «бонус» - это ваше законное право. И выплата должна быть сделана в течение месяца после того, как работодатель получил деньги.
Что происходит, если вы уволились?
Здесь главное: вы не теряете права. Даже если вы ушли из компании, даже если вы больше не работаете там - вы продолжаете получать выплаты за использование изобретения, за лицензии и за продажи. Работодатель обязан продолжать платить. Это не зависит от вашего статуса в компании. Это прописано в законе. И если он перестает платить - вы можете подать иск в суд. У вас есть все документы: трудовой договор, заявка на патент, доказательства использования.
Можно ли договориться о других суммах?
Да. Если вы и работодатель заключили отдельный договор, где прописаны другие суммы - они действуют. Но есть важное условие: они не могут быть ниже тех, что установлены законом. То есть, если закон говорит «30% зарплаты», а вы договорились на 10% - такой договор не имеет силы. Закон устанавливает минимальные гарантии. Это значит, что работодатель не может «сэкономить» на вас, даже если вы согласились. Вы не можете отказаться от своих прав по закону.
Что, если изобретение создавали вдвоем?
Если над разработкой работали несколько человек - вознаграждение делится между авторами. Как именно? По согласованию. Если вы не можете договориться - суд решает, исходя из вклада каждого. Нет формулы «пополам». Если один сделал ключевую идею, а другой просто оформил чертежи - вклад разный. И выплаты должны отражать это.
Как доказать, что вы автор?
Вы должны быть вписаны в документы. В заявке на патент обязательно указываются авторы. Если вас там нет - это повод для спора. Сохраняйте:
- Черновики, эскизы, переписки, даты отправки идей;
- Записи в рабочих журналах;
- Свидетельства коллег;
- Документы, подтверждающие, что вы выполняли задачи по созданию этого изобретения в рамках трудовых обязанностей.
Если компания не оформила патент - это не значит, что вы ничего не получите. Даже если изобретение используется как ноу-хау, без патента - вы все равно имеете право на вознаграждение.
Когда закон действует до 2027 года
Этот порядок установлен Постановлением Правительства РФ № 1848 от 16 ноября 2020 года. Он действует до 1 января 2027 года. После этого могут измениться правила. Но пока они работают. И они - самая сильная защита авторов изобретений в истории российского законодательства.
До 2021 года работники получали максимум одну зарплату - и то не всегда. Сейчас вы можете получать сотни тысяч рублей в год, даже если вы просто инженер, а не директор. Это не теория. Это практика. И компании, которые игнорируют эти правила, рискуют не только судебными исками, но и репутацией. А для вас - это возможность получать реальные деньги за то, что вы реально создаете.
Что делать, если вам не платят?
Если вы уверены, что ваше изобретение создано в рамках работы, и вы не получили ни копейки - действуйте. Напишите официальное письмо работодателю с требованием выплатить вознаграждение. Укажите:
- Название изобретения;
- Дата его создания;
- Как оно используется;
- Расчет суммы по закону;
- Срок, когда вы ожидаете выплату.
Если ответа нет - обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Доказательством будет патентная заявка, внутренние документы компании, ваши рабочие материалы. В России уже есть прецеденты, когда работники выигрывали суды против крупных компаний. Вы не одиноки.
Можно ли отказаться от вознаграждения за служебное изобретение?
Нет, нельзя. Даже если вы напишете заявление, что «не требуете выплат», это не имеет юридической силы. Закон устанавливает минимальные гарантии для авторов. Работодатель не может вас лишить этого права, даже если вы согласились. Вы можете получить вознаграждение позже, даже после увольнения - и это ваше законное требование.
Если я создал изобретение на дому, это считается служебным?
Да, если вы создали его в рамках выполнения своих трудовых обязанностей. Даже если вы работали из дома, в выходной день или ночью - если это было связано с вашими должностными функциями, это служебное изобретение. Главное - не место, а суть: вы решали задачу, которая входила в вашу работу. Не важно, где вы это сделали - главное, почему.
Что делать, если компания не подает заявку на патент?
Вы всё равно имеете право на вознаграждение. Закон не требует, чтобы изобретение обязательно было запатентовано. Если компания использует его как ноу-хау, в производстве, в системах - вы получаете выплаты за использование. Если она передает его другому лицу - вы получаете 10-15% от сделки. Патент - это только один способ защиты. Не единственный.
Как рассчитать среднюю зарплату для выплат?
Средняя зарплата - это сумма всех начислений за последние 12 календарных месяцев до даты, когда компания подала заявку на патент, сохранила изобретение в тайне или передала права. Включаются: оклад, премии, надбавки, командировочные, отпускные. Не включаются только единоразовые выплаты, не связанные с трудом (например, материальная помощь). Лучше запросить у бухгалтерии справку о доходах за 12 месяцев.
Можно ли получить вознаграждение за несколько изобретений?
Да. Каждое изобретение - отдельный объект. Если вы создали три разных улучшения, каждое из них дает право на отдельное вознаграждение: за создание, за использование, за лицензию. Это не суммируется - каждое раздельно. И если каждое используется - вы получаете выплаты по каждому. Это не редкость: у некоторых инженеров за год выходит 2-3 выплаты за использование разных изобретений.
